启东市格莱特石化设备厂

中国优质静态混合设备、管道混合器、高剪切乳化机专业生产商

0513-83660619
新闻动态

对混合器企业的上司礼让三分

发布时间:2014/10/2

  说到上下级,就离不开上下级关系,这是上下级之间的首要问题。但是,我首先要提醒各位,中国人其实并没有″人际关系″这一概念。西方著作中所说的″人际关系″,在中国根本行不通。
  在中国,人与人之间的关系是伦理关系。西方所说的人际关系是建立在平等的基础上的,只有彼此平等才有人际关系。而在中国,谁跟谁都不平等。试想一下,你跟你的老板平等吗?因为讲伦理,老板没有坐下,谁敢坐下?谁先坐下,谁的前途就没有了。混合器企业的老板坐下后,其他人还要按级别依次坐下。如果在场的人中,你的级别最低,而你却最先坐下,别人会取笑你,其实质就是指责你。
  在宴会上,没有人敢轻易吃鱼头。鱼一端上来就夹走鱼头的人没有前途,因为他没大没小,没上没下。有些人不知道此事的轻重利害,鱼头怎么没有人吃?鱼头最补——″逢头三分补″,可就是没有人敢动它。
  中国社会是个伦理社会,只有伦理关系,没有人际关系。因此,我们不可以没大没小,我们首先要提升″自我修养″,对自己混合器企业的老板要绝对做到礼让三分。任何人都不能,也不可能和自己的老板、上级平起平坐。这是上下级之间相处首要确立的观念。既让上司不操心,又很尊重匕司,这样的下属才是好下属,这两者缺一不可。一个让上司操心的下蠡,在上司眼里就是庸才。如果下属不尊重上司,上司就会觉得下属功畜震主,就要把下属″干掉″。所以,当下属也很难。